Užsiėmimas vyko uždaroje mokymo bazėje, joje dalyvavo visi darbuotojai. Prieš renginį pradėjome nuo savęs prisistatymo sesijos, kad visi daugiau sužinotų apie vienas kito kilmę ir kompetencijos sritis, kad būtų skatinamas komandos bendravimas ir bendradarbiavimas.
Toliau vykdėme keletą komandinio darbo projektų. Vienas iš jų buvo „River Crossing Game“, kuris imitavo iššūkius ir sunkumus, su kuriais susiduria komandos. Kiekviena komanda stovėjo ant virvės ir turėjo kartu pereiti virtualią „upę“. Tam reikėjo glaudaus komandos narių bendradarbiavimo ir bendradarbiavimo. Per šį žaidimą supratome komandinio darbo, abipusio palaikymo ir pasitikėjimo svarbą.
Kitame projekte žaidėme komandinį galvosūkį. Kiekvienai komandai buvo duotas kratinys dėlionės dalių ir reikėjo dirbti kartu, kad jas teisingai sujungtų. Šis projektas akcentavo komandos narių bendravimo ir koordinavimo įgūdžius. Kiekvienas turėjo ne tik įvardyti dėlionės formas ir spalvas, bet ir išmokti klausytis bei suprasti kitus, kad užduotį atliktų greitai.
Grupės formavimo užsiėmimų pabaigoje turėjome apmąstymų ir apibendrinančių užsiėmimų. Visi dalinosi savo patirtimi ir pamokomis, kurias išmoko užsiėmimas. Visi pripažinome, kad komandinis darbas yra raktas į įmonės sėkmę ir per šią veiklą ne tik geriau supratome vieni kitus, bet ir išsiaiškinome komandinio darbo svarbą.
Visi šioje grupinėje veikloje dalyvavę darbuotojai teigė daug įgiję ir daugiau supratę komandinio darbo svarbą ir kaip geriau dirbti su komanda. Tikime, kad ši veikla turės teigiamos įtakos įmonės plėtrai ir mūsų darbuotojų asmeniniam augimui. Ateityje tikimės toliau gilinti komandinį darbą ir labiau prisidėti prie įmonės sėkmės.
